為樹立崗位標桿、強化正確導向，復盤比武成效、梳理問題不足，夯實高素質(zhì)人才隊伍根基，推動水務事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，12月16日下午，水務集團召開2025年技能比武表彰會。會議由集團黨委副書記、總經(jīng)理熊杰主持。

      會上，宣讀了《2025年技能比武表彰決定》，對供排水值班工、維修電工及供水管道工三個工種獲獎員工予以表彰，其中，供排水值班工第一名的張雪、維修電工第一名的曹潔兩名員工授予“2025年水務集團崗位能手”榮譽稱號。集團黨委書記、董事長余曦在會上作重要發(fā)言。

      余曦代表公司黨委向全體獲獎選手表示祝賀，就技能比武活動成效總結及后續(xù)工作推進提出明確要求。一是要以賽促學才能強技能，將切磋技藝轉化為實踐動能。比賽既是檢驗崗位能力水平的重要方式，也是磨練本領收獲成長的重要途徑。各單位和員工要對崗位技能水平有所要求，根據(jù)實際需求主動謀劃，制定培訓計劃，提升員工技能水平，培養(yǎng)更多的“水務工匠”。二是要直面問題才能補短板，將“差距清單”轉化為“提升清單”。要向比賽中脫穎而出的“崗位能手”學習，對標對表，比學趕超，形成良性循環(huán)。要通過復盤比賽結果，分析實際存在的問題，找出短板，提煉經(jīng)驗，找到提升路徑。三是要以賽促行才能勵精兵，將過硬本領轉化為干事動能。要通過比賽找到問題，指導實踐，推動工作。并對各單位和員工提出四點要求。一要總結經(jīng)驗，“對癥下藥”。找出職工崗位技能存在的薄弱點，補齊短板；二要樹立典型，營造氛圍。要以本次技能比武獲獎員工為榜樣，正向引導員工見賢思齊，在單位形成崇尚技能、愛才用才的好風氣；三要查漏補缺，健全機制。要完善獎懲考核機制，充分調(diào)動干部職工提升業(yè)務能力的積極性和主動性；四要重視效果，樹牢導向。要堅持正確選人用人導向，用好用活激勵機制。

      集團領導班子成員、全體中層干部、基層中層、技能比武獲獎員工以及參賽外協(xié)單位負責人參加本次會議。